http://youtu.be/fLexgOxsZu0

Anexando Pagina ao Fichario da Vida.

Agora cada vez que postar algo de minha própria vida nessa mochila... rsrsrsr... vou me referir a ANEXANDO PAGINA FICHARIO DA VIDA. Mais espero que eu não fale muito de mim, já que sou muito reservado.
Mais algo muito legal aconteceu essa semana em fim temos rapazes ativos em nossa Ala, que me deixa bem feliz pois sei que eles podem ter a perspectiva correta da vida ao se preparar para ser Homens de valor.
Também foi organizado quoruns de diáconos e mestres, estamos prosperando.
Parabéns para o Cristian, Mateus e Diego pelo trabalho que estão fazendo.
Também fui chamado de arrogante e duas caras, não que esteja negando... rsrsrsrsr... é só a primeira vista!!! eu acho...rsrsrsrs, mais espero que o Senhor possa me ajudar a conversar com menos arrogância da próxima vez.
Mais gente isso é tudo.
Abraço para todos.

Templo

Video do Baile do Reencontro

Não porque eu tenha feito... mais achei massa esse video dos momentos que passamos esse ano.

Dia Internacional da Mulher

Que o outro saiba quando estou com medo e me tome nos braços sem fazer perguntas demais. Que o outro note quando preciso de silêncio e não vá embora batendo a porta, mas entenda que não o amarei menos porque estou quieta.

Que o outro aceite que eu me preocupo com ele, e não se irrite com minha solicitude, e se ela for excessiva saiba me dizer isso com delicadeza ou bom humor.

Que o outro perceba minha fragilidade e não ria de mim, nem se aproveite disso. Que se eu faço uma bobagem o outro goste um pouco mais de mim, porque também preciso fazer tolices tantas vezes.

Que se estou apenas cansada o outro não pense logo que estou nervosa, ou doente, ou agressiva, nem diga que reclamo demais. Que se começo a chorar sem motivo depois de um dia daqueles, o outro não desconfie logo que é culpa dele, ou que não o amo mais.

Que se estou numa fase ruim o outro seja meu cúmplice, mas sem fazer alarde nem dizendo: "Olha estou tendo muita paciência com você!"

Que se me entusiasmo por alguma coisa, o outro não a diminua, nem me chame de ingênua, nem queira fechar essa porta necessária que se abre para mim, por mais tola que lhe pareça.

Que quando sem querer eu digo uma coisa bem inadequada diante de mais pessoas, o outro não me exponha nem me ridicularize. Que quando levanto de madrugada e ando pela casa, o outro não venha logo atrás de mim reclamando: "Mas que chateação essa sua mania, volta para cama!"

Que se eu eventualmente perco a paciência, perco a graça e perco a compostura, o outro ainda assim me ache linda e me admire. Que o outro -Filho, amigo, amante, marido - não me considere sempre disponível, sempre necessariamente compreensiva, mas me aceite quando não estou podendo ser nada disso.

Que, finalmente, o outro, entenda que mesmo se às vezes me esforço, não sou, nem devo ser, a mulher-maravilha, mas apenas uma pessoa: vulnerável e forte, incapaz e gloriosa, assustada e audaciosa... uma mulher.

Tabela de Salários e Benefícios

A presente tabela mostra uma média de salários do mercado, considerando vários setores.
Não tem a intenção e a força de ser impositiva, já que salários sempre foram formados considerando uma série de fatores, como requisitos básicos necessários para atuar em cada cargo/empresa e principalmente pela lei da "Oferta e Procura". Tem a intenção de ser um parâmetro como subsídio para várias empresas e profissionais, e como um termômetro do mercado brasileiro.

CARGO	Grandes Empresas (R$)	Médias Empresas (R$)	Pequenas Empresas (R$)
Diretor de Logística	30.200	18.140	11.000
Diretor Administrativo	33.355	18.251	7.117
Diretor Comercial	29.478	18.684	5.845
Diretor de Suprimentos	28.227	17.038	13.371
Diretor Industrial	34.878	21.478	11.201
Gerente de Logística	18.196	10.888	8.996
Gerente Administrativo	22.684	8.248	4.426
Gerente Comercial	18.990	9.714	8.726
Gerente Adm.Materiais/Compras/Suprim.	18.700	10.540	7.690
Gerente Industrial	19.095	9.868	-
Gerente de Produção/PCP	18.434	11.730	5.861
Gerente de Controle de Qualidade	16.527	10.536	-
Gerente de Manutenção	14.977	8.427	4.371
Gerente de Projetos/Engenharia	14.307	10.294	8.096
Gerente de Desenvolvimento de Produtos	15.424	11.260	8.626
Gerente Nacional de Vendas	20.240	14.463	10.874
Gerente Regional de Vendas	13.746	8.783	5.230
Gerente de Distribuição/Transportes	17.926	7.759	5.300
Gerente de Comércio Exterior	12.219	6.113	5.748
Gerente de Exportação/Importação	11.967	9.195	-
Gerente de Marketing	18.000	12.137	10.582
Gerente de Produtos	16.074	10.300	6.181
Engenheiro de Projetos/Produção	9.425	8.350	7.132
Supervisor de Logística	8.674	5.481	-
Supervisor de Compras	8.739	5.540	4.385
Supervisor de Controle de Qualidade	6.444	5.685	4.613
Supervisor de Marketing	8.759	5.153	-
Supervisor de Produção	10.160	5.527	-
Supervisor de Manutenção Geral	7.842	4.543	3.864
Supervisor de Exportação/Importação	6.194	5.817	-
Supervisor de Vendas	10.672	5.912	3.492
Supervisor de Almoxarifado e Expedição	7.069	3.079	2.579
Analista de Logística	4.550	3.000	2.430
Analista de Importação/Exportação	3.999	2.760	2.543
Analista de Marketing	3.731	3.690	3.534
Comprador Técnico Sênior	7.808	4.839	2.458
Comprador Técnico Pleno	6.276	3.356	1.945
Comprador Técnico Júnior	3.767	2.347	1.178
Vendedor de Varejo	2.923	2.830	1.784
Vendedor de Atacado	4.002	2.830	1.737
Vendedor Técnico	5.425	4.184	3.942
Programador de Produção	4.903	2.728	-
Líder de Produção	4.580	2.199	-
Encarregado de Expedição	5.177	2.283	1.626
Almoxarife	2.598	1.341	829
Operador de Empilhadeira	2.222	1.258	1.165
Motorista de Carreta/Caminhão	2.472	1.235	915
Motoqueiro	2.289	993	640
Assistente Administrativo	5.953	1.849	1.451
Assistente de Marketing	5.418	2.406	1.622
Assistente de Vendas	6.003	1.948	1.897
Auxiliar de Logística	2.034	1.849	820
Auxiliar de Importação/Exportação	1.889	1.416	1.196
Auxiliar de Compras	2.826	1.456	908
Auxiliar de Controle de Qualidade	1.558	1.007	700
Auxiliar Administrativo	1.831	1.013	893
Auxiliar de Almoxarifado	1.470	1.091	906
Auxiliar de Produção	1.847	1.026	610
Auxiliar de Expedição	2.179	1.087	677
Auxiliar de Embalagem	1.153	710	536
Ajudante de Carga Expedição	846	485	408
Ajudante de Manutenção	1.632	1.019	603
Ajudante de Produção	2.378	866	610
Controlador de Produção	4.706	2.655	848
Mecânico de Produção/Manutenção	4.432	2.506	1.462
Conferente de Expedição	3.663	993	713

Obs. : Os campos que estão sem valor é devido a não haver dados suficientes para a análise.
Fonte de pesquisa : Foram consideradas as tabelas dos jornais O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo, Sites de emprego e outros. Sua empresa poderá participar como Fonte, enviando-nos por e-mail seus salários por cargo, informando nome da empresa, tamanho da organização* e responsável pelas informações.
* grandes - acima de 750 funcionários e faturamento líquido acima de 70,0 milhões de US$;
médias - de 251 a 750 funcionários e faturamento líquido de 16,1 a 70,0 milhões de US$;
pequenas - até 250 funcionários e faturamento até 16,0 milhões de US$.

VER OUTROS CARGOS NO GUIA RH.

BENEFÍCIOS
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferece uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. Na tabela acima estamos considerando os salários em dinheiro.
Confira abaixo a lista de benefícios e outros atrativos praticados por empresas no Brasil:

Saúde : auxílio doença, assistência médica,assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, ginástica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos.
Alimentação : tíquete, vale-supermercado, café da manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados para funcionários que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertensão.
Educação e Desenvolvimento : seguro educação, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, reembolso para cursos de graduação, pós graduação e MBA, grande oferta de treinamentos, inclusive à distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc.
Carreira : política de promoção com base em avaliação de desempenho para os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees.
Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 14^o salário, programa de reconhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para aquisição de automóvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (ônibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxílio para pais de filhos excepcionais, auxílio para compra de material escolar e assistência jurídica.
Integração e lazer : clima de camaradagem no ambiente de trabalho, incentivo a paticipação dos funcionários em projetos filantrópicos, forte política de recepção e integração aos novos, clube, colônia de férias, área de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginástica, atividades de recreação para os filhos de funcionários, promoção de festas Juninas e de Natal.
Comunicação Interna : segurança e confiança na gestão, sinergia entre chefes e subordinados, avaliação 360 graus para todos os funcionários, política de portas abertas, valorização das sugestões dos funcionários, linha direta e ombudsman para reclamações, número reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima periódica para medir a satisfação dos funcionários, clareza e abertura na comunicação interna, política formal de não demissões, entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleção, ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa.
Outras práticas : horário flexível de trabalho, jornada reduzida no verão, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, etc), informalidade nos trajes, licença não remunerada para projetos pessoais, berçário, creche, sala de aleitamento para mães, loja de conveniência e outros serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, etc).

Viver para trabalhar, trabalhar para viver

Por Antonio Carlos Silva Ferreira*

Um homem se humilha

se castram seus sonhos

Seu sonho é sua vida

e vida é trabalho

E sem o seu trabalho

o homem não tem honra

E sem a sua honra

se morre, se mata

Não dá pra ser feliz

Estes são os versos finais da canção “Um homem também chora (Guerreiro menino)” eternizada na inconfundível voz do cearense Raimundo Fagner. A composição, entretanto, é de autoria de outro nordestino, Luiz Gonzaga do Nascimento Junior, o popular “Gonzaguinha”, e foi gravada pela primeira vez em 1983 no vinil intitulado “Alô Alô Brasil”.

“Eu tenho muito prazer pelo meu trabalho. Será uma revolução o dia que todos brasileiros trabalharem por prazer”. Esta declaração de Gonzaguinha expressa a sua visão de trabalho. Seus versos, de 20 anos atrás, ratificam a declaração e reforçam o que representa

a perda do trabalho para o poeta. No curso desta visão seria justo pensar que “o desemprego empobrece o homem”, e aqui o verbo está sendo empregado não só na sua acepção econômica, mas também no sentido emocional. Conheço pessoas que já experimentaram a situação e mesmo tendo quem os sustentasse (família, poupança, outros rendimentos, Seguro-Desemprego) por um tempo, ressentiram-se da insuportável sensação de inutilidade e sentiram falta de executar aquilo que gostavam de fazer.

O desemprego tem ocupado as manchetes dos jornais locais e mundiais nos últimos dias. No Brasil, os partidos agora de oposição aproveitam para lembrar que o número 13, que simboliza o PT, representa também o alarmante indicador de desemprego alcançado no decorrer da gestão de Lula. Na Holanda, o governo anda assustado com a iminente possibilidade de ser ultrapassada a barreira dos 500 mil desempregados, número preocupante se considerado que a população total daquela nação de primeiro mundo é de 16 milhões de habitantes. O Uruguai enfrentou recentemente uma greve geral em protesto contra o desemprego, o qual alcançou índice recorde na história nacional, no contexto do que se tem sido considerada a pior crise econômica e financeira do país.

Caso japonês

A mais contundente notícia, entretanto, parece ser a que nos chega do Japão. Lá o número de suicídios aumenta, influenciado por uma taxa de desemprego de 5,4% que, embora bem menor que a nossa, é a maior taxa no Japão do pós-guerra. No ano passado, registrou-se no país do sol nascente um número de suicídios semelhante ao dos EUA, lembrando que os conterrâneos de Bush somam o dobro da população japonesa. Pelo quinto ano consecutivo contam-se mais de 30 mil casos de suicídios no Japão, a terceira pior marca desde 1978, ultrapassada apenas pelas marcas de 98 e 99.

O país que sobreviveu à bomba atômica introduziu no mundo diversos conceitos de qualidade e produtividade e causou espantou com acelerada prosperidade tecnológica e econômica, não tem conseguido crescer de maneira sustentada nos últimos dez anos. A desaceleração da economia mundial e o alto nível de endividamento do país têm sido apontados como as causas das crescentes demissões, que são parte da estratégia das corporações para manter a lucratividade.

Especialistas consideram simplista atribuir os suicídios a uma única causa, mas sabe-se que quase metade dos suicidas estava sem emprego, e a maioria tinha mais de 40 anos. Acostumados à era do emprego vitalício, poucos deles conseguem lidar com

a perda do trabalho que muitas vezes representa a sua própria identidade.

Segundo a Agência Nacional de Polícia, o destaque dentre os motivos de suicídio foi para os ligados a razões econômicas e profissionais (25%) sendo que mais da metade destes casos envolvia problemas com pagamento de dívidas e 15% estava relacionado à dificuldade de encontrar emprego.

Alternativa

O criticado programa de reformas do governo japonês tem como slogan “Sem dor não há lucro” e a divulgação desses dados de suicídio levou o primeiro-ministro a defender o governo afirmando que sem as reformas haveria ainda mais dor.

Revisitando a teoria da Administração Científica, lembramos do conceito do Homus Economicus e do pensamento de Taylor, segundo o qual o homem trabalha não porque gosta mas para ganhar a vida. A Revolução Industrial trouxe o conceito de que “O Trabalho Enobrece o Homem” ou “O Trabalho Dignifica o Homem”, combatido com veemência pelos socialistas, para quem o capitalismo dourou a pílula taylorista para convencer as pessoas a aceitarem a condição de recurso humano e executarem tarefas muitas

vezes repetitivas e enfadonhas mas que dão lucro aos donos dos recursos. E para que os salários se fizessem menores e o lucro maior, profetizaram que “Dinheiro Não Traz Felicidade”.

Entre a ótica do poeta, os conceitos do capitalismo e as idéias tayloristas, penso que pode haver lugar para uma realidade onde as pessoas possam viver em cooperação, exercendo atividades que lhes dêem prazer e dignidade, e que ao invés da prematura morte auto-provocada, se possa “Viver e não ter a vergonha de ser feliz”.

* Fotógrafo amador,ex publicitário e Bancário da Caixa Econômica Federal. Reside em Salvador.